智联招聘:“生”还是“升”职场母亲的两难选择

5月8日是母亲节≠,在东方文化中,照顾孩子被更多的认为是母亲的职责。而在现实中,随着中国女性受教育程度【的提高,以及现实的经济压力,许多年轻妈妈在生育后仍会返回工作岗位,这也意味着她们要承担职业和家庭的双重压力。尤其在“二孩”政策实施后,更多的职场女性陷入了“要不要生”和“要不要二▄胎”的抉择中。那么生育究竟会给女性的⿲职场发展带来多少影响?智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查ч”▌,采用网络调▐查γ的方式,共回收有效问卷14290份。受访者中,七成♣以上为已育女性。

不想ε要孩子,“费钱”、“费力”是主因

调研数据显示,持“不想要小孩”和“不想生育二胎”―者集中在80∶后、90后女性群体。♡当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”居榜首,“时间、精力不够”紧随其后。导致生育消极的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的↘痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。

从不同年龄层次来看,80°゜后主Υ要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%),而90后则更α加担心“时间和精⿷力不够”(54.9%)。

女性的担忧:生育期间职位被顶替

受访女性认为,生育期间最令人担忧的是“职位被别人顶替”, “升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”等也是潜在的担忧。

几乎所有女性都认为生育会影响事业

从本次调查结果来看,超过╢95%的女性™受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看,有57.1%的女性认为“影响很大”,有37.79%的女性认为“影响一般”,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

新妈妈需要哺乳室

根据中♥国相关◢的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看,目执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”,有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利△。与此同时,有34.43%的女性表示单位会“不加班”,∮有▋33.73%的女性表示♦单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅有13.3%的女性所在单位可以提供,数据还显示,И有29.39%的女ъ性√表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。(此题为多选)

З *

拒绝“时保联“

时刻保持联系,正在▁▂▃▄成为越来越多白领的工作▼状态。即使在工作时间之外,如有需要也得随时切换入工作状态。通过对“Φ职场妈妈最迫切需求”的调查显示,女性生育后∴职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一$位”,其得票率分别为76.5%和67.11%。

单位离家近——и职场妈妈的首要考虑

调查显Ⅵ示,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后,最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作ↅ强度。从数据结果来看,薪酬的得票率略有下★降,而↔上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。

因此Ⅷ,在被问Щ及“生育后最有可能做出的职场决定时”,有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外,有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”,这或许也是很多职业女性在成为妈妈后被认为“工作不够投入”的原因之一。

不做全职妈妈

尽管“顾娃℡又上班”じ的压力≌很大,还是有高达71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈受访者中仅有11.68%的≮女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度,很快就能适应”,有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”,然而有66.4╞4%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”,但是“克服起来并不难”。不同学历水平的女性群体对这一现ζ象的认知略有差异,大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服,然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职ω场“难度很大,会很不适应”。■

来源:财新网 数据来源:智联招聘,《2016年职场妈妈生存状况调查报告》